İş yerlərini dəyişdirdikdən sonra uşaq dəstəyini dəyişdirməyi düşünmək niyə lazımdır

Müəllif: John Stephens
Yaradılış Tarixi: 1 Yanvar 2021
YeniləMə Tarixi: 1 İyul 2024
Anonim
İş yerlərini dəyişdirdikdən sonra uşaq dəstəyini dəyişdirməyi düşünmək niyə lazımdır - Psixologiya
İş yerlərini dəyişdirdikdən sonra uşaq dəstəyini dəyişdirməyi düşünmək niyə lazımdır - Psixologiya

MəZmun

Uşaq dəstəyi ödənişləri əsasən hər bir valideynin nisbi əmək haqqı hesabına hesablanır. Dəstək ödəyən bir valideyn nə qədər çox qazanırsa, bir o qədər də ödəməli olur. Uşaq dəstəyi ilə məşğul olan bir valideynin qazancında əhəmiyyətli bir dəyişiklik olduqda, uşaq dəstəyinin tənzimlənməsini təmin etmək mantiqidir.

Ödəmə qabiliyyəti vacibdir

Federal qanun, dövlət tərəfindən təyin edilmiş uşaq dəstəyi qaydalarının valideyn gəlirlərini və ödəmə qabiliyyətini nəzərə almasını tələb edir. Bu o deməkdir ki, uşaq dəstəyi ödəmək istəyən valideyn iflas etməməlidir. Axı, bir valideyn uşaqla birlikdə iki valideynli evdə yaşayırsa, valideyn hələ də yalnız əlində olanı verə bilər.

Digər tərəfdən, bir valideyn varlı olarsa, ümumiyyətlə normal şəraitdə varlı bir valideynin verəcəyi dəstəyi təmin etməli olacaq. Nəticədə, uşaq dəstəyi mükafatları bir valideynin işinə və onunla gələn qazanc gücünə sıx bağlıdır.


Vergi bəyannaməsində əmək haqqına baxa biləcəyiniz üçün gəliri əksər insanlar üçün ölçmək asandır. Bəzi insanlar, biznes sahibləri və ya satıcılar kimi, vəhşicəsinə dəyişkən gəlirlərə sahib ola bilərlər. Bu vəziyyətdə, tərəflər, adətən, hakimin irəli gedən gəlir səviyyəsini nəzərə alması üçün mübahisə edəcək və hakim yalnız qərar verəcək. Gəlirlər ümumiyyətlə hakimlərin qəbul edə və ya dəyişdirə biləcəyi dəstək qaydaları hazırlamaq üçün istifadə olunur.

Vəziyyətlərdə əhəmiyyətli dəyişiklik

Uşaq dəstəyi sifarişləri, bir hakimin imzaladığı gündən 18 yaşına çatana qədər davam edəcək. Ailə hüququ işləri, məhkəmələrin ayaqlaşması üçün çox böyük vəsait tələb edir, buna görə də dəstək verildikdən sonra məhkəmələr istəmirlər. bu mükafatlara dəfələrlə baxmaq.

Tipik olaraq, bir valideyn, şərtlərin əhəmiyyətli bir dəyişikliyini sübut edə bildikləri təqdirdə, istənilən vaxt baxıla bilər.

Yeni bir iş tez -tez şəraitdə əhəmiyyətli bir dəyişiklikdir, ancaq asılıdır. Bir işdən bənzər bir işə keçid əhəmiyyətli bir dəyişiklik ola bilməz. İş bir hərəkət tələb edərsə və ya valideynin qəyyumluq tənzimləməsinə müdaxilə edərsə, bu əhəmiyyətli ola bilər. Böyük bir maaş dəyişikliyi də əksər hallarda əhəmiyyətli olacaq, ancaq kiçik bir yüksəliş olmayacaq.


Növbəti dövri araşdırmanı gözləyə bilərsiniz

Hər əyalət, valideynlərə uşaq dəstəyi sifarişinə vaxtaşırı, ümumiyyətlə hər üç ildən bir yenidən baxma imkanı verməlidir. Beləliklə, bir iş dəyişikliyiniz varsa, ancaq hakimin bunu əhəmiyyətli bir dəyişiklik hesab edəcəyinə əmin deyilsinizsə, növbəti dövri yoxlamaya qədər gözləmək istəyə bilərsiniz. Sonra o zaman tənzimləmə tələb edə bilərsiniz. Unutmayın ki, digər valideynin də dəyişikliyi ola bilərdi.

Məsələn, dəstək ödəyirsinizsə və gəliriniz azaldığına görə məbləği azaltmaq istəyirsinizsə, o zaman bilməlisiniz ki, digər valideyn də gəlirini itirmişsə, dəstək ödənişləriniz həqiqətən də qalxa bilər.